1990年，法律规定如何开除工职人员？

1990年开除工职人员需依法进行，违法开除需补偿。依据当时《劳动法》等相关法律，开除需分析原因，确认是否违法。违法开除可能导致法律纠纷及赔偿。若处理不当，公司可能面临法律诉讼和经济损失。
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开除工职需依法。具体操作：1.分析开除原因，确保合法合理；2.参照《劳动法》，确认开除是否违法，准备补偿方案；3.与员工面谈，说明原因及补偿，签订辞退单；4.若员工不签，EMS发通知；5.办理离职手续，结算工资。确保每一步都符合法律规定。
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开除工职人员常见方式为依法解除或协商解除。选择方式时，需考虑开除原因、法律依据及员工反应。若员工有过错，依法解除；若无过错，考虑协商解除，给予合理补偿。