女性50岁时社保未缴够15年，企业可以帮她继续交

女性50岁时社保未缴够15年，企业可以帮她继续交。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社保，无论职工年龄或社保缴纳年限。因此，如果女性职工50岁时社保缴纳年限还未满足领取养老金的条件，即累计缴费未满十五年，用人单位和职工可以继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。问题严重现象：如果企业拒绝为职工继续缴纳社保，且经沟通无果，这可能构成违法行为，职工应及时寻求法律援助。
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法律角度的常见处理方式：对于女性50岁时社保未缴够15年的情况，从法律角度讲，常见的处理方式包括延迟退休并继续缴纳社保、转入其他养老保险以及申请终止职工基本养老保险关系等。选择不同处理方式的方法：*延迟退休并继续缴纳社保适用于希望继续工作并缴纳社保的职工。*转入其他养老保险适用于可能无法或不愿意继续工作到满足社保缴费要求的职工。*申请终止职工基本养老保险关系则是一种较为极端的选择，应慎重考虑。
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从法律的角度，针对不同情况处理方式的具体操作如下：1.延迟退休并继续缴纳社保：职工与用人单位协商一致后，可延迟退休并继续缴纳社保费用，直到满足15年的要求。这种方式下，用人单位和职工需按照国家规定缴纳相应的社保费用。2.转入其他养老保险：职工可选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。这需要按照国务院的相关规定办理手续，并享受相应的养老保险待遇。3.申请终止职工基本养老保险关系：职工如选择终止职工基本养老保险关系，需书面申请并将个人账户储存额一次性支付给本人。但需注意，终止后将无法享受医保及养老金等福利待遇，因此应慎重考虑此选项。在具体操作时，建议职工咨询当地社保局或专业律师以获取更详细的指导和帮助。