餐饮业法定节假日不休假违反劳动法吗

江山市律师 2025-04-17
餐饮业法定节假日不休假违法。依据《劳动法》,法定节假日应休假,不休假侵犯员工权益,可能导致员工身心健康受损,影响工作效率和团队氛围。
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餐饮业节假日不休假违法。处理方式:1. 与雇主沟通,表达休假意愿;2. 若沟通无果,收集证据,向劳动监察投诉;3. 投诉未解决,申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决。
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餐饮业法定节假日不休假问题,常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护权益。
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