工伤康复治疗期间停工留薪期是多久

工伤康复治疗期间停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》，停工留薪期需结合伤情及医院意见确定，严重或特殊情况可延长，但总时长不超24个月。未及时申请可能导致权益受损。
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工伤停工留薪期处理方式包括单位协定和申请仲裁。应先与单位协商确定停工留薪期，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保合法权益得到保障。
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工伤停工留薪期需与单位协商或仲裁。1. 与单位协商：提供医院出具的伤情证明，与单位人事部门协商确定停工留薪期。2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁机构提交申请材料，包括工伤认定、医院证明等，由仲裁机构裁定停工留薪期。3. 特殊情况：伤情严重需延长停工留薪期，应提前向单位提出并申请，或直接在仲裁时提出。