劳动合同到期没续签怎么办

劳动合同到期未续签，应及时补签并支付二倍工资。依据《劳动合同法》，未续签劳动合同超过一个月，用人单位需支付二倍工资及经济补偿金。长期不处理可能导致劳动纠纷，影响企业信誉及需支付更多赔偿。
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劳动合同到期未续签，常见处理方式为补签合同或终止劳动关系。若用人单位希望继续用工，应尽快补签；若不想续用，应书面通知劳动者终止，并支付相应报酬。
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劳动合同到期未续签，应这样处理：1. 若继续用工，用人单位需在一个月内补签劳动合同，并自未签合同的次月起支付二倍工资；2. 若不续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬；3. 在任何情况下，都应与劳动者协商，确保双方权益得到保障，避免劳动纠纷。