没有劳动合同而工资又正常发放，这种情况我该

没有劳动合同但工资正常发，应收集劳动关系证据并与单位沟通。依据《劳动法》，不签合同单位需支付双倍工资，不及时处理可能影响权益维护，如工资无保障、无法享受劳动法保护等。
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处理此情况可协商、举报、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，无果则向劳动监察举报或申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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无合同有工资，这样处理：1.立即收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系存在。2.与单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权益。3.若沟通无果，向劳动监察机构举报，要求单位支付双倍工资并补签合同。4.如需进一步解决，申请劳动争议仲裁，对裁决不服可提起诉讼。