我工作未满一个月离职，绩效是依据工作天数来

绩效通常按实际工作天数算。依据《劳动法》，工资应按约定日期支付，拖欠可投诉或仲裁。不及时处理可能导致权益受损。
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绩效一般依工作天数计。处理方式有投诉劳动保障监察或申请劳动仲裁。选择时考虑效率与效果，投诉快但可能需多次，仲裁慢但裁决有法律效力。
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绩效按天数计。操作：1.与单位沟通明确绩效算法；2.若被拖欠，先收集证据；3.向劳动保障监察投诉，快速处理；4.或申请劳动仲裁，确保权益。