关于辞职后被要求补交社保差额的问题，求解决

针对您提出的公司辞职后要求补交社保差额的合法性问题，根据《社会保险法》的相关规定，社保缴纳应由用人单位和员工共同承担，且缴纳标准有明确规定。若公司在您离职后要求补交社保差额，需核实是否存在之前缴纳不足的情况。若确实存在缴纳不足且责任在公司，您有权拒绝补交。若因个人原因造成缴纳不足，则需按法律规定进行补交。因此，合法性的判断需基于具体情况和《社会保险法》的相关规定来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保社保权益不受侵害的方法如下：了解《社会保险法》等相关法律法规，明确自身权益；定期查询个人社保缴纳记录，确保缴纳无误；离职时办理好社保转移或停缴手续；若遇社保缴纳不足或未缴情况，及时与公司沟通并要求补缴；若公司拒绝补缴，可向社保部门举报或寻求法律援助；保留好相关证据，以便维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司确实存在社保缴纳不足的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解具体情况并要求补缴；其次，若公司拒绝补缴，可向当地社保部门举报，并提供相关证据；最后，若举报无果，可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，请保留好相关证据，以便维权时使用。