员工转正没有签合同辞职怎么办

员工转正未签合同辞职，可与单位协商或依法通知解除。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，单位需付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法追回。
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未签合同辞职怎么办？操作如下：1. 协商：与单位沟通，达成一致即可解除。2. 通知：提前三十日书面通知单位，试用期则提前三日。3. 立即辞：单位损害权益时，可直接辞职并索赔。记得保留证据，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、通知解除或立即辞职。选择与单位协商最平和；若单位有过错，可选立即辞职；一般情况下，提前通知解除较稳妥。