作为国企管理岗位女性，我想50岁退休应该怎么做

作为国企管理岗位女性，50岁退休需符合法定条件并办理相关手续。分析：根据国家规定，国企管理岗位女性的退休年龄并非固定为50岁，而通常与岗位性质、个人情况等因素有关。若您所在岗位允许50岁退休，需确保已满足相应的工作年限、社保缴纳等条件，并向单位提出退休申请，办理相关手续。提醒：若单位拒绝您的退休申请或存在其他争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理国企管理岗位女性50岁退休问题的方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择方式时，建议先与单位进行沟通，了解退休政策并表达个人意愿。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。在必要时，还可通过法律途径提起诉讼。
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具体操作：1.与单位沟通：了解单位关于管理岗位女性退休的具体政策，明确个人是否符合50岁退休的条件，并向单位提交退休申请。2.办理退休手续：若单位同意退休申请，按照单位要求办理相关退休手续，如填写退休申请表、提交个人身份证明、社保缴纳证明等。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝退休申请，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明个人权益。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决单位履行退休义务并赔偿相应损失。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合法院调查。